Çünkü rekabetin ve üretimin arttığı modern iş dünyasında başarının temeli çalışan performansına bağlı. Durum böyle olunca şirketlerin çalışan bağlılığını sağlamaları oldukça önemli. Son dönemlerde ortaya çıkan yeni yaklaşımlar çalışan motivasyonu için oldukça etkili bulunuyor. Bu yaklaşımların arasında yer alan esnek yan haklar çalışan yaşamının her noktasına dokunabilmek için birebir. Çalışanların yanı sıra işverenlere de birçok avantaj sunan bu yaklaşıma dair bilinmesi gerekenler yazımızda.
Esnek Yan Haklar Nedir?
Esnek yan haklar işveren tarafından çalışanlara sunulan belirli hakları kendi tercihlerine göre seçebildiği bir sistemdir. Geleneksel yan haklar sisteminde, şirketler genellikle tüm çalışanlara standart bir fayda paketi sunar. Esnek yan haklar sisteminde ise çalışanlar bu paketleri kendi ihtiyaçlarına göre değiştirebilir veya ek faydalar ekleyebilirler. Bu sistemde, herkesin aynı faydalardan yararlandığı bir model yerine, her çalışanın kendi tercihlerine göre en uygun faydaları seçebilmesi sağlanır. Kurumsal yemek kartı, hediye kartları, tatil paketleri, spor üyelikleri, ek izinler ve eğitim desteği gibi haklar esnek yan hak uygulamalarına örnek olarak gösterilebilir.
Esnek Yan Hakların Avantajları
Esnek yan haklar hem çalışanlar hem de işverenler için birçok avantaj sunar. Bu avantajları şu şekilde sıralamak mümkün:
Çalışan Bağlılığı
Yan haklar her çalışan için avantajlı olsa da çalışanların ihtiyaçlarının farklı olduğunu da atlamamak gerekir. Bunun için standart bir yan haklar paketi, tüm çalışanların ihtiyaçlarını karşılamayabilir. Örneğin, bir çalışanın kıyafet alışverişine ihtiyaç duyduğu bir dönemde, başka bir çalışan spor salonu üyeliğini daha öncelikli görebilir. Esnek yan haklar, çalışanların kişisel tercihlerine uygun faydaları seçmelerine olanak tanıyarak, işverenin sunduğu faydalardan maksimum düzeyde yararlanmalarını sağlar.
Rekabet Avantajı
İş dünyasında başarının temellerinden birisi yetenekli çalışanlarla bir arada olmaktır. Ancak şirketler arasındaki rekabet durumu yetenekli çalışanları çekmeyi ve elde tutmayı zorlaştırabilir. Esnek yan haklar şirketlere çalışan dostu bir profil kazandırır. Şirketler bu rekabette öne geçebilmek için yalnızca maaş teklifinin yanı sıra sundukları yan haklarla da fark oluşturabilir. Böylece şirketler iş başvurularında yetenekli adayların dikkatini çekerek güçlü bir ekiple çalışma şansı yakalar.
Çalışanların Motivasyonu
Çalışanlar yan haklardan ihtiyaçlarına uygun bir şekilde faydalandıklarında kendilerini değerli hissederler. İş yaşamında kendisini özel ve değerli hisseden çalışanlar işlerine daha fazla odaklanır ve motivasyonları artar. Örneğin, ulaşım desteği veya spor salonu üyeliği bulunan bir çalışanın iş yaşamında verimliliği artabilir. Aynı şekilde, eğitim veya kişisel gelişim fırsatları da çalışanların iş dışındaki hayatlarını iyileştirir ve dolaylı olarak işlerine daha pozitif yaklaşmalarını sağlar.
Vergi Avantajı
Esnek yan haklar, işverenler açısından da maliyet avantajı sunar. Çalışanlara esnek yan haklar sağlarken %100 vergi avantajı gibi muafiyetlerden yararlanabilirsiniz. Örneğin çalışanlara seçim özgürlüğü sunan bir yak haklar firması üzerinden yemek desteği sunduğunuzda gelir vergisi ve damga vergisi gibi gider kalemlerinden muaf olabilirsiniz. Ayrıca belirli oranlarda KDV gibi vergi kalemlerinden de muaf olmanız mümkün. Vergi avantajı sunulan yan hak hizmetine göre farklılık göstermektedir.
